Автор курса: психолог Алена Колесникова, @alkolesnikova
Но для этого нужно кое-о-чем с собой договориться: отпуск в 28 дней — это не подарок, а право любого работающего человека. Да, возможно, вы работаете не по ТК и конкретно про вас нигде не написано, что такое право есть — но ведь и не написано, что его нет! Поэтому тоже можно сказать: право на отпуск есть.
А можно пойти дальше и сказать, что отпуск — это не право, а обязанность. Ответственный сотрудник должен следить за своей продуктивностью и, в том числе, вовремя и качественно отдыхать. Поэтому он должен сходить в отпуск. Ну просто нет варианта не сходить.
Договорились? Тогда давайте разбираться, как организовать себе классный отпуск.
Идеально уходить в отпуск каждые 3-4 месяца, но не всегда это возможно. Более реальным выглядят отпуска по 10-15 дней каждые полгода или один большой отпуск в год на 3-4 недели. И вам, и работодателю, и коллегам будет проще, если вы как можно раньше скажете, что уходите с такого-то по такое-то.
При планировании стоит учитывать, что государство устраивает нам много мини-отпусков — длинные новогодние каникулы, гендерные праздники, майские, день Конституции и даже народного единства. Используйте их для небольших передышек, а отпуск планируйте на «непраздничные» периоды — так получится более-менее равномерно отдыхать в течение года.
Не бывает так, что отпуск начинается — и мы тут же начинаем отдыхать. Как минимум, пара дней нужна, чтобы привыкнуть не думать о работе. Дальше зависит от того, каким именно будет отпуск.
Если решили просто пару недель не работать, без особых планов, то двух дней будет достаточно, дальше начнется полноценный отпуск.
А если вы запланировали поездку в другую страну, где столкнетесь с новой культурой, новым часовым поясом, новым климатом, то понадобится дней пять. Ведь тут к столькому придется привыкать! А это большая нагрузка.
Часто допускают ошибку: берут отпуск на неделю, стараются выжать из него максимум, едут куда-нибудь в Индию. В итоге, и отпуск нормально не провели (только перестали плавиться от жары и распробовали местную кухню, а уже уезжать надо), и на работу вернулись еще более уставшими, чем уходили.
Будет неприятно, если во время отпуска что-то из вашей зоны ответственности поломается, а в первый рабочий день на вас вывалится 100500 сообщений из чатика. Поэтому нужно заранее позаботиться о своих задачах: составьте их список и решите, что будет с каждой из них во время вашего отсутствия.
Сделать наперед. Например, вы выпускаете посты для социальных сетей, и эти посты не привязаны к текущей повестке. Тогда их можно подготовить заранее и настроить отложенный постинг.
Делегировать. Например, в ваши задачи входит презентация недельных результатов клиенту. Можно договориться с коллегой по проекту, что пару раз эти презентации проведет он. Для этого нужно дать шаблон презентации и объяснить, как заполнять статистику.
Запустить процесс, а закончить уже после отпуска. Если вы работаете главным редактором, жалательно успеть до отпуска выдать авторам ТЗ на статьи. Вы вернетесь, а они уже собрали фактуру и провели интервью с экспертами. Это лучше, чем если они будут две недели сидеть без задач, а потом выполнять за неделю месячный план по статьям.