Автор курса: психолог Алена Колесникова, @alkolesnikova

Вероятно, само существование «Путевочки» вызвало бы вопросы где-нибудь в Италии, Испании, Мексике и других странах, где есть целая культура отдыха. В нашем же менталитете работа на максимуме — это поощряемое поведение, а отдых… не порицается, конечно, но его должно быть ровно столько, чтобы дальше работать на максимуме.

Культ хардворка повсюду

коллега рассказывает, как ударно поработал на выходных

руководитель с почетом уходит в отпуск впервые за два года

дети маминой подруги выкладывают в соцсети итоги года, а там список на 200 пунктов

инста-активисты транслируют в сторис свои будни, полные полезных дел и саморазвития

и даже у рэперов в текстах уже не «Мистер БлэкСтар, золотой ребенок, привык жить в люксе уже с пеленок», а «Мы начинали с нуля, теперь у руля, все что хотел — теперь у меня».

Когда варишься в этом котле 💫 ПрОдУкТиВнОсТи 💫, даже обычный отдых на выходных может вызывать дискомфорт — особенно у людей с перфекционизмом, большими амбициями и/или трудностями с самооценкой и принятием себя.

Untitled

Почему все вокруг кажутся такими продуктивными

Окружающие кажутся нам сверхпродуктивными, потому что мы видим искаженную картину.

С одной стороны, наша жизнь для нас самих — как на ладони. Мы досконально знаем, на что ушла каждая минута: сколько мы работали, сколько пытались работать, сколько смотрели тиктоки.

С другой стороны, жизни других людей мы видим только с лучшей стороны. А в условиях культа хардворка лучшая сторона жизни — как раз этот самый хардворк, который все подсвечивают в соцсетях и при личном общении. Спрашиваешь: «Как дела на работе?» — получаешь ответ про новые проекты, задачи, перспективы, цели.

<aside> 👨 Рассказывает соавтор курса Илья Еремин ↓

Мой друг работает инженером. Мне всегда казалось, что у него идеальная работоспособность: он очень любит свою сферу, вникает в управленку, инициативный, тащит проекты, берет шабашки и дополнительные часы на выходных.

Красавчик, в общем.

Я на его фоне чувствовал себя каким-то не таким, потому что и на выходных далеко не всегда работал и, самое главное, в течение рабочего дня я не такой продуктивный. Я каждый день сталкивался с тем, что меня вштыривало после обеда: вроде бы рабочий день в самом разгаре, а у меня голова свинцовая, ничего не могу сделать.

Однажды продуктивный друг в компании завел такой разговор:

— Блин, мне так неловко об этом говорить. Я вообще против такого нытья и разговоров в пользу бедных, но у меня постоянно такая фигня: я сижу на работе, а у меня голова свинцовая и я ничего не могу сделать. Мне хочется работать, делать задачи, а не получается. Становится стыдно. Еще думаю про вас — вы такие продуктивные, а я совсем нет. Не знаю, что делать.

Оказалось, что все трое думали друг про друга: вот ребята продуктивные, а я непродуктивный.

</aside>

Идеально продуктивных людей не бывает

Кто-то успевает больше, кто-то успевает меньше.

Кто-то просто создает иллюзию тяжелой работы.

Кто-то правда вкалывает, но потом может неделю лежит на отходосах.

Кто-то проводит по 5 встреч в день и не устает, зато час написания текста расходует всю энергию подчистую.

Факт в том, что устают все — и за плюс-минус одинаковое время. Вот несколько исследований на эту тему:

Inc: «Средний работник из 8 часов продуктивен лишь 2 часа 53 минуты»

CNBS: «Продуктивность резко падает после 50 часов в неделю, а после 55 часов — снижается практически до нуля»

BBC: «Человек может концентрироваться не более 90 минут подряд, и после этого нужен 15-минутный перерыв»

Эти исследования не говорят о том, сколько конкретно часов и минут в день человек может работать. Но их достаточно, чтобы принять мысль: большинство людей работают примерно столько же, сколько и вы. Если кто-то работает по 16 часов в день, то скорее всего, так только кажется — ну, или это временно.

В гонке нет смысла

Главное, что у нас есть — это информация о нас самих: как долго у нас получается концентрироваться, от чего мы устаем больше, от чего меньше, сколько успеваем за день.